Купить 1C: Зарплата и управление персоналом 8

       В первую очередь 1С: Зарплата и управление персоналом 8 ориентирована на задачи кадровой службы и бухгалтерии, которые ведут регламентированный кадровый учет и расчеты с сотрудниками. Программное обеспечение позволяет автоматизировать такие задачи, как:

• Расчет зарплаты.

Оплата труда сотрудника – это необходимое условие взаимоотношений между персоналом и компанией. Бухгалтерия, которая в большинстве случаев занимается расчетами заработной платы, оперирует большими объемами информацией. Автоматизация такого процесса, как расчет зарплаты, поможет снизить трудоемкость работ, повысить скорость обработки информации и обеспечит ее достоверность.

• Исчисление взносов и налогов.

Программный продукт полностью обеспечит автоматизированный расчет взносов и налогов, которые связанные с зарплатой. Вы сможете оперативно формировать необходимую регламентированную отчетность в соответствии с последними требованиями законодательства.

• Управление расчетами с сотрудниками.

Программа поможет Вам автоматизировать и ускорить процесс расчета с персоналом вне зависимости от того, какую схему Вы применяете – выплаты через кассу или банк.

• Отражение начисленных налогов и зарплаты в затратах организации.

Продукт обеспечивает подготовку данных для отражения начисленной заработной платы, налогов и взносов в бухгалтерском и налоговом учете, который может вестись с помощью программы 1С:Бухгалтерия 8.

• Учет кадров.

С помощью программы Вы сможете планировать необходимое для компании количество сотрудников, рассчитывать будущие затраты на персонал, формировать план по кадрам.

• Анализ кадрового состава.

Программное обеспечение 1С: Зарплата и управление персоналом 8 поможет Вам оперативно получать достоверную информацию о кадровом учете, анализировать заполнение плана по кадрам и принимать на основе полученных данных эффективные управленческие решения.

• Автоматизация процессов кадрового делопроизводства.

Благодаря автоматизации процессов кадрового делопроизводства, вы сможете снизить временные затраты, обеспечить достоверность информации, своевременно получать информацию для анализа ситуаций и принятия решений.

     Кроме этого, программный продукт обладает и рядом других возможностей по автоматизации процессов работы с сотрудниками:

• Работа с кандидатами на должность.

С помощью программы Вы сможете вести электронную переписку с кандидатами, вводить и хранить информацию о всех кандидатах, планировать собеседования с предполагаемыми сотрудниками.

• Подбор сотрудников.

Программное обеспечение поможет Вам разместить вакансии на популярных Интернет – ресурсах, проводить собеседования и анкетирование с кандидатами.

• Планирование потребностей в новых сотрудниках.

Программа поможет Вам автоматизировать такой процесс, как создание кадрового резерва. А также проанализировать необходимость набора новых сотрудников и провести анализ затрат на привлечение нового персонала.

•  Управление мотивацией сотрудников.

Задача управления мотивацией достаточно сложна. Ведь при оптимальном для компании вложении необходимо получить максимальную отдачу от сотрудников. Решить эту задачу с выгодой для компании можно, лишь используя сразу несколько инструментов управления. И иногда выбрать подходящие и эффективные методы не так уж просто. С программным продуктом 1С: Зарплата и управление персоналом 8 Вы сможете с легкостью справляться с любыми задачами, связанными с управлением мотивацией в организации:

· Разрабатывать гибкие схемы мотивации сотрудников.

· Проводить сравнение между этими схемами.

· Оценивать эффективность мотивационных схем.

· Применять на практике нефинансовую мотивацию с использованием соц.-пакетов.

Конечно, с течением времени применяемая система мотивации устаревает. Пересмотреть без специализированного программного обеспечения мотивационные схемы весьма сложно и затратно не только в плане финансов, но и времени. Помочь справиться с этими задачами, снизить всевозможные риски и достигнуть эффективного управления можно с помощью 1С: Зарплата и управление персоналом 8.

• Планирование мероприятий.

Программное обеспечение поможет Вам наиболее грамотно и оптимально распределять участие сотрудников в тех или иных мероприятиях, анализировать загрузку персонала, планировать встречи с участием персонала.В процессе управления сотрудниками отправной точкой является кадровое планирование. Среди его основных целей можно выделить такие, как:

· Определение человеческих ресурсов, которые необходимы для эффективной работы организации

· Определение затрат на обеспечение организации сотрудниками

· Планирование необходимого количества персонала и квалификации требуемых сотрудников

 Основные инструменты для кадрового планирования в программе помогают справляться организации со следующими задачами:

· Формирование плана по кадрам

· Определение необходимого количества персонала

· Анализ заполнения плана по кадрам

· Открытие вакансий, а также описание требований к кандидатам

· Оценка эффективности кадрового планирования в организации

Никогда не стоит забывать, что эффективное выполнение кадрового плана – это необходимое условие конкурентоспособности и устойчивости организации. Ведь именно недостаток квалифицированного персонала может привести компанию к значительным и существенным потерям. Поэтому программное обеспечение позволяет также и формировать отчеты по кадровой политике, которые позволяют руководителю оценивать эффективность работы организации и отслеживать выполнение плана по кадрам.

     Выбор программного обеспечения зависит только от Вас и от потребностей Вашей организации. Но в любом случае никогда не стоит забывать, что вся деятельность Вашей компании напрямую зависит от деятельности Ваших сотрудников, их квалификации, способов мотивации и принятых Вами управленческих решений. Получить же быстро достоверную информацию о состоянии кадров на предприятии в наше время возможно лишь с помощью автоматизированных систем. Будьте уверены, что, принимая решение купить 1С: Зарплата и управление персоналом 8, Вы делаете правильный шаг на пути к успешному развитию своей компании.